La nostra idea di apprendistato

  • Scuola e lavoro

    UPPRENDO è la prima Scuola dell’Apprendistato nata dall’esperienza educativa e dalla conoscenza del mondo del lavoro che Fondazione Et Labora ha maturato in diversi anni.

  • Studenti e imprese

    UPPRENDO ha come obiettivo quello di creare un percorso su un doppio binario tra i ragazzi e le imprese del territorio che, sempre più spesso, hanno l’esigenza di accogliere studenti formati da percorsi “on the job”.

  • Occupazione e risultati

    UPPRENDO già nel primo anno di sperimentazione del nuovo decreto 81/2015 art.43, ha iniziato la sperimentazione con 25 contratti di apprendistato, nel nuovo anno scolastico 2016/17 oltre 50 contratti.

Uno degli aspetti che contraddistinguono UPPRENDO è la specifica attenzione nei confronti dello studente, per scoprirne e valorizzarne i talenti, e l’incontro con l’imprenditore, per permettere di strutturare percorsi in formazione duale in funzione delle reali opportunità che le aziende offrono.

Open Day

Partecipa ad un Open Day presso la nostra sede in Via Moretti 7/11 a Bergamo:

SABATO 24 novembre 2018 - dalle 16,00 alle 18,00
SABATO 15 dicembre 2018 - dalle 16,00 alle 18,00
DOMENICA 20 gennaio 2019 - dalle 16,00 alle 18,00

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Sono ancora aperte le iscrizioni

per le classi prime

Scuola e lavoro si può

PERCHÉ UPPRENDO SI DIFFERENZIA DA UNA SCUOLA SUPERIORE TRADIZIONALE?


Perché non partiamo da un corso specifico e preconfezionato ma dall’idea di verificare insieme l’intuizione del ragazzo avendo a cuore l’orientamento.


Perché il percorso è definito a stretto contatto con l’azienda, si svolge all’interno di essa, in un contesto lavorativo e non esclusivamente scolastico.


Perché per fare tutto ciò dialoghiamo con le aziende, ascoltiamo i loro bisogni in merito a figure professionali nuove, che non rientrano in una programmazione strettamente scolastica, e facciamo sì che UPPRENDO aderisca intelligentemente a queste nuove esigenze.

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VALORE AL TALENTO
Scoprire i talenti del ragazzo e sostenerlo, facendo emergere gli spunti professionali. Far incontrare il ragazzo con l’azienda, attraverso una concreta esperienza conoscitiva.

COME UPPRENDO VUOLE REALIZZARE TUTTO QUESTO?
• Attraverso un accompagnamento educativo.
• Attraverso una strada nuova e diretta verso il mondo del lavoro.
• Attraverso modalità didattiche ed educative che permettano di mettere a fuoco un’area di interesse non ancora indagata.
• Attraverso la verifica di un’ipotesi lavorativa già maturata grazie alla storia personale (azienda di famiglia, altre esperienze).

CHI SONO GLI INSEGNANTI DI UPPRENDO?
Sono professionisti appassionati del proprio lavoro, da anni esperti nel settore di competenza. Persone che amano trasmettere le proprie competenze con un insegnamento dinamico, coinvolgente e concreto.

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NUOVO APPRENDISTATO

100%

Tempo
totale

20%

Formazione
in classe

30%

Formazione
in azienda

50%

Lavoro
in azienda

Il percorso

01_primo_anno
Ricerca del proprio talento attraverso laboratori traversali aperti
  • Lezioni frontali con docenti professionisti del settore
Orientamento
  • Durata: settembre - luglio
  • Tutor d’area
  • Competenze di base e trasversali con metodologia personalizzata
02_secondo_anno
  • Definizione del percorso formativo
Orientamento
  • Tirocinio presso azienda del settore
03_terzo_quarto_anno
  • Apprendistato di I livello, finalizzato al conseguimento del titolo di studi, art. 43 d. lgs. 81/2015
  • Settimana tipo:
    • FORMAZIONE INTERNALUN
    • FORMAZIONE ESTERNAMAR
    • FORMAZIONE ESTERNAMER
    • FORMAZIONE INTERNAGIO
    • ORE LAVOROVEN
    • RIPOSOSAB-DOM
  • Formazione esterna a scuola
Ipotesi di ripartizione settimanale delle ore di formazione interna, esterna ed ore di lavoro.
Può subire variazioni in funzione delle esigenze produttive dell’area.
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Le aree: è il lavoro che entra a scuola

Sei un'azienda?

Sei un'azienda?
Nuovo Apprendistato Facilitazioni all'impresa
Formazione esterna
  • Nessun obbligo retributivo

Formazione interna
  • Retribuzione dal 10% al 20% di quella che sarebbe dovuta

Lavoratore
  • Giustificato motivo licenziamento se non raggiunti obblighi formativi.
  • No versamento del contributo pari al 41% dell’Aspi per le interruzioni.
  • Contribuzione ridotta al 5% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per aziende > 9 dipendenti. Zero contributi per le altre.
  • Sgravio totale altri contributi ivi inclusi il contributo di finanziamento della Naspi.
  • Nessun obbligo di conferma del 20% di apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti.
  • Applicazione di tutele crescenti per i licenziamenti.
Ulteriori incentivi previsti per i giovani inseriti nei programmi
  • Fixo di Italia Lavoro: incentivo di massimo 3.000€ per il rimborso delle ore di tutoraggio aziendale.
  • Garanzia Giovani: in Regione Lombardia 2.000€/anno se minorenne e 3.000€/anno se maggiorenne.
Nuovo Apprendistato Caratteristiche
Durata
  • Non > 3 (iscritti Istituto Formazione Professionale Triennali)
  • Non > 4 (iscritti Istituto Formazione Professionale 4 anno, biennio Istruzione)
  • Non > 2 (iscritti anno integrativo)
  • Possibile proroga di 1 anno per chi non supera esame

Formazione esterna
    Per Istituto Formazione Professionale monte orario:
    • non > 60% dell’orario ordinamentale 2 anno
    • non > 50% gli altri anni
    Per Istruzione:
    • monte ore definito dal Decreto interministeriale

Casi di successo

Fra aula e azienda: la sfida di imparare facendo

CONTATTI

Indirizzo:

Via Andrea Moretti, 7/11
24121 BERGAMO

Numeri

Telefono: +39 035 0692145

Fax: +39 035 0662689

E-Mail

Info e contatti:
info@upprendo.org

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